求職招聘app開發，消除企業與人(rén)才間的(de)障礙

　　離開象牙塔，初出茅廬的(de)工作小白求職無門?

　　企業發展壯大(dà)急需人(rén)才?

　　當企業和(hé)求職者之間相互産生需求，如何才能将這(zhè)個(gè)需求實現呢(ne)?

　　在這(zhè)種需求的(de)促使下(xià)求職招聘平台日漸完善，而随著(zhe)互聯網的(de)發展，用(yòng)戶分(fēn)配在移動端的(de)時(shí)間越來(lái)越多(duō)，求職招聘APP開發應時(shí)而生。

　　爲什(shén)麽要進行求職招聘APP開發?

　　求職者：

　　求職者在求職的(de)過程中會有機遇，但是也(yě)會防不勝防的(de)“踩坑”。

　　1.招聘公司要求收取費用(yòng);

　　2.陷入傳銷騙局;

　　3.要求不帶薪培訓;

　　4.打著(zhe)招聘的(de)幌子要求你爲其撰寫方案，竊取你的(de)勞動成果;

　　5.套取你的(de)個(gè)人(rén)信息。

　　有了(le)求職招聘APP可(kě)以給求職者帶來(lái)很大(dà)的(de)幫助，能透徹的(de)了(le)解企業信息，直接投遞簡曆，然後進行下(xià)一步操作，安全、可(kě)靠、避免“踩坑”。

　　企業：

　　傳統的(de)紙質宣傳招人(rén)形式效率低，使用(yòng)求職招聘APP不僅能快(kuài)速篩選高(gāo)質量簡曆提高(gāo)效率，還(hái)能主動聯系自己相中的(de)人(rén)才，選擇與時(shí)俱進的(de)方式才能被大(dà)衆所需要，促進企業發展。

　　求職招聘APP開發需要有哪些功能?

　　求職招聘APP在企業和(hé)求職者之間搭建了(le)一座溝通(tōng)的(de)橋梁，其功能需要滿足雙方之間的(de)需求。

　　注冊信息：求職招聘APP需要有嚴謹、細緻的(de)審核程序;不論是求職者還(hái)企業，“誠信”是安身立業的(de)根基，首先就是把雙方最真實的(de)信息填寫上去。隻有堅持以誠信爲本，求職者才不會因爲企業的(de)虛假待遇和(hé)虛假崗位陷入人(rén)财兩失的(de)境地;企業才不會因爲虛假簡曆招聘到不符合崗位的(de)員(yuán)工。

　　在線溝通(tōng)：求職者和(hé)企業雙方經過初步篩選，如果希望深入交流，可(kě)以直接在線溝通(tōng)，提出疑問，得(de)到解答(dá)。

　　搜索查詢：求職者可(kě)以通(tōng)過關鍵詞和(hé)條件搜索相應職位招聘列表;企業也(yě)可(kě)以通(tōng)過同樣的(de)方式，主動篩選符合公司崗位要求的(de)求職者簡曆。

　　智能篩選：求職招聘APP會根據求職者所需要的(de)行業、薪資、公司規模等等，智能篩選推薦相關職位;也(yě)會根據企業崗位要求推薦合适的(de)求職者簡曆。

　　面試邀請：企業和(hé)求職者雙方都有意向見面溝通(tōng)時(shí)，企業可(kě)以向求職者發送面試邀請，隻有求職者同意才能算(suàn)是正式的(de)面試邀約。

　　求職本就是一個(gè)雙向的(de)選擇，随著(zhe)求職招聘APP日益繁雜(zá)起來(lái)，爲了(le)樹立好求職招聘APP的(de)信譽，要加強市場(chǎng)監控，嚴格企業資質審查和(hé)信息源核實，加強用(yòng)戶個(gè)人(rén)信息的(de)保護。

　　因此，選擇一家專業的(de)軟件開發公司至關重要。創新夢想科技，擁有一支專業的(de)軟件開發團隊，專業的(de)UI設計、專業的(de)技術人(rén)員(yuán)、專業開發的(de)心......精耕軟件定制開發五年，對(duì)于開發求職招聘APP有很豐富的(de)開發經驗，值得(de)信賴!